Vorsprechen und Interviews, um die am besten geeigneten Talente für Rollen in Bühnen-, Fernseh-, Radio- oder Filmproduktionen auszuwählen.
Mögliche Berufsbezeichnungen: Casting Direktor, Casting-Assistent, Unterhaltungs-Agent, Talent Produzent, Künstler-Manager, Modell Booker, Künstlerischer Leiter, Talent Mitarbeiter, Repertoire-Manager, Casting-Agent, Talent-Scout, Casting-Koordinator
Kenntnis | Wichtigkeit | Stufe |
|---|---|---|
| Mündliches Verstehen | ||
| Schriftliches Verständnis | ||
| Mündlicher Ausdruck | ||
| Schriftlicher Ausdruck | ||
| Ideenreichtum |
Fähigkeit | Wichtigkeit | Stufe |
|---|---|---|
| Leseverstehen | ||
| Aktives Zuhören | ||
| Schreiben | ||
| Sprechend | ||
| Mathematik |
Wissen | Wichtigkeit | Stufe |
|---|---|---|
| Verwaltung und Management | ||
| Klerikalische | ||
| Volkswirtschaft und Rechnungswesen | ||
| Vertrieb und Marketing | ||
| Kunden und persönlicher Service |
Tätigkeit | Wichtigkeit | Stufe |
|---|---|---|
| Informationsbeschaffung | ||
| Prozesse, Materialien oder Umgebungen überwachen | ||
| Identifizieren von Objekten, Aktionen und Ereignissen | ||
| Prüfung von Geräten, Strukturen oder Material | ||
| Abschätzung der quantifizierbaren Eigenschaften von Produkten, Ereignissen oder Informationen |
Titel | Arbeitszone 4: Erheblicher Vorbereitungsbedarf |
Ausbildung | Die meisten dieser Berufe erfordern einen vierjährigen Bachelor-Abschluss, einige jedoch nicht. |
Erfahrung | Für diese Berufe ist ein beträchtliches Maß an arbeitsbezogenen Fähigkeiten, Kenntnissen oder Erfahrungen erforderlich. Zum Beispiel muss ein Buchhalter vier Jahre College und mehrere Jahre in der Buchhaltung arbeiten, um als qualifiziert zu gelten. |
Training | Mitarbeiter in diesen Berufen benötigen in der Regel mehrere Jahre Berufserfahrung, eine Ausbildung am Arbeitsplatz und/oder eine Berufsausbildung. |
Beispiele | Viele dieser Berufe beinhalten die Koordination, Überwachung, Verwaltung oder Ausbildung anderer. Beispiele hierfür sind Immobilienmakler, Vertriebsleiter, Datenbankadministratoren, Grafiker, Chemiker, Art Directors und Kostenschätzer. |
| Elektronische Post: Wie oft benutzen Sie in diesem Job die elektronische Post? | ||
|---|---|---|
| 0.58 % | Einmal im Monat oder mehr, aber nicht jede Woche | |
| 6.31 % | Einmal pro Woche oder mehr, aber nicht jeden Tag | |
| 93.11 % | Jeden Tag | |
| Telefon: Wie oft führen Sie in diesem Beruf Telefongespräche? | ||
|---|---|---|
| 0.58 % | Einmal im Monat oder mehr, aber nicht jede Woche | |
| 20.87 % | Einmal pro Woche oder mehr, aber nicht jeden Tag | |
| 78.55 % | Jeden Tag | |
| Kontakt mit anderen: Wie sehr erfordert diese Arbeit den Kontakt mit anderen (persönlich, telefonisch oder anderweitig), um sie auszuführen? | ||
|---|---|---|
| 11.95 % | Gelegentlicher Kontakt mit anderen | |
| 7.53 % | Meistens Kontakt mit anderen | |
| 80.52 % | Ständiger Kontakt mit anderen | |
| Strukturierte versus unstrukturierte Arbeit: Inwieweit ist diese Arbeit für den Arbeiter strukturiert, anstatt ihm zu erlauben, Aufgaben, Prioritäten und Ziele zu bestimmen? | ||
|---|---|---|
| 10.46 % | Eingeschränkte Freiheit | |
| 24.55 % | Etwas Freiheit | |
| 64.99 % | Viel Freiheit | |
| Innenbereich, umweltgerecht kontrolliert: Wie oft muss bei dieser Arbeit in geschlossenen Räumen unter kontrollierten Umweltbedingungen gearbeitet werden? | ||
|---|---|---|
| 7.82 % | Niemals | |
| 2.06 % | Einmal im Monat oder mehr, aber nicht jede Woche | |
| 19.24 % | Einmal pro Woche oder mehr, aber nicht jeden Tag | |
| 70.88 % | Jeden Tag | |
Technologische Kompetenz | Aktuell | Begehrt |
|---|---|---|
| Microsoft PowerPoint | Hot | |
| UNIX | Hot | |
| Microsoft Excel | Hot | |
| Oracle Java | Hot | |
| Website development software |
| Digitale Videokameras |
| Digitale Videoplatten-DVD-Spieler |
| Personal Computer |
| Mehrleitungs-Telefonanlagen |
| Computer Dateneingabe-Scanner |
Aufgabe | Wert | Relevanz | Häufigkeit | Art |
|---|---|---|---|---|
| Überprüfen Sie Informationen zu den Darstellern, wie Fotos, Lebensläufe, Sprachaufnahmen, Videos und die Gewerkschaftsmitgliedschaft, um zu entscheiden, wer für die Rollen vorsprechen soll. | Primär | |||
| Lesen Sie die Skripte und beraten Sie sich mit den Produzenten, um die Art und Anzahl der für eine bestimmte Produktion erforderlichen Darsteller zu bestimmen. | Primär | |||
| Wählen Sie Darsteller für Rollen aus oder reichen Sie Listen mit geeigneten Darstellern bei Produzenten oder Regisseuren zur Endauswahl ein. | Primär | |||
| Vorsprechen und Interviews mit Darstellern, um ihre Eigenschaften auf bestimmte Rollen abzustimmen oder den Pool an verfügbaren Schauspielern zu vergrößern. | Primär | |||
| Pflegen Sie Talentdateien, die Informationen über die Besonderheiten der Künstler, vergangene Auftritte und die Verfügbarkeit enthalten. | Primär |
Arbeitsweise | Wichtigkeit |
|---|---|
| Verlässlichkeit | |
| Zusammenarbeit | |
| Liebe zum Detail | |
| Persistenz | |
| Integrität |
Arbeitswert | Umfang |
|---|---|
| Leistung | |
| Beziehungen | |
| Die Arbeitsbedingungen | |
| Anerkennung | |
| Unabhängigkeit |
