Vertretung und Förderung von Künstlern, Performern und Sportlern gegenüber aktuellen oder potentiellen Arbeitgebern. Kann Vertragsverhandlungen und andere geschäftliche Angelegenheiten für Kunden übernehmen.
Mögliche Berufsbezeichnungen: Jockeys Agent, Verträge Spezialist, Fördernder Vertreter, Werbe-Marketing-Agent, Unterhaltungs-Agent, Werbeagent, Unterhaltungs-Manager, Veranstalter, Business-Agent, Veranstalter, Literaturagentin, Makler
Kenntnis | Wichtigkeit | Stufe |
|---|---|---|
| Mündliches Verstehen | ||
| Schriftliches Verständnis | ||
| Mündlicher Ausdruck | ||
| Schriftlicher Ausdruck | ||
| Ideenreichtum |
Fähigkeit | Wichtigkeit | Stufe |
|---|---|---|
| Leseverstehen | ||
| Aktives Zuhören | ||
| Schreiben | ||
| Sprechend | ||
| Mathematik |
Wissen | Wichtigkeit | Stufe |
|---|---|---|
| Verwaltung und Management | ||
| Klerikalische | ||
| Volkswirtschaft und Rechnungswesen | ||
| Vertrieb und Marketing | ||
| Kunden und persönlicher Service |
Tätigkeit | Wichtigkeit | Stufe |
|---|---|---|
| Informationsbeschaffung | ||
| Prozesse, Materialien oder Umgebungen überwachen | ||
| Identifizieren von Objekten, Aktionen und Ereignissen | ||
| Prüfung von Geräten, Strukturen oder Material | ||
| Abschätzung der quantifizierbaren Eigenschaften von Produkten, Ereignissen oder Informationen |
Titel | Arbeitszone 4: Erheblicher Vorbereitungsbedarf |
Ausbildung | Die meisten dieser Berufe erfordern einen vierjährigen Bachelor-Abschluss, einige jedoch nicht. |
Erfahrung | Für diese Berufe ist ein beträchtliches Maß an arbeitsbezogenen Fähigkeiten, Kenntnissen oder Erfahrungen erforderlich. Zum Beispiel muss ein Buchhalter vier Jahre College und mehrere Jahre in der Buchhaltung arbeiten, um als qualifiziert zu gelten. |
Training | Mitarbeiter in diesen Berufen benötigen in der Regel mehrere Jahre Berufserfahrung, eine Ausbildung am Arbeitsplatz und/oder eine Berufsausbildung. |
Beispiele | Viele dieser Berufe beinhalten die Koordination, Überwachung, Verwaltung oder Ausbildung anderer. Beispiele hierfür sind Immobilienmakler, Vertriebsleiter, Datenbankadministratoren, Grafiker, Chemiker, Art Directors und Kostenschätzer. |
| Telefon: Wie oft führen Sie in diesem Beruf Telefongespräche? | ||
|---|---|---|
| 100 % | Jeden Tag | |
| Elektronische Post: Wie oft benutzen Sie in diesem Job die elektronische Post? | ||
|---|---|---|
| 100 % | Jeden Tag | |
| Kontakt mit anderen: Wie sehr erfordert diese Arbeit den Kontakt mit anderen (persönlich, telefonisch oder anderweitig), um sie auszuführen? | ||
|---|---|---|
| 1.31 % | Kein Kontakt mit anderen | |
| 1.31 % | Gelegentlicher Kontakt mit anderen | |
| 3.09 % | Meistens Kontakt mit anderen | |
| 94.29 % | Ständiger Kontakt mit anderen | |
| Zeitdruck: Wie oft muss der Arbeitnehmer bei dieser Arbeit strenge Fristen einhalten? | ||
|---|---|---|
| 0.64 % | Einmal im Jahr oder mehr, aber nicht jeden Monat | |
| 33.17 % | Einmal pro Woche oder mehr, aber nicht jeden Tag | |
| 66.19 % | Jeden Tag | |
| Zeit im Sitzen verbringen: Wie viel erfordert dieser Job das Sitzen? | ||
|---|---|---|
| 39.67 % | Mehr als die Hälfte der Zeit | |
| 60.33 % | Kontinuierlich oder fast kontinuierlich | |
Technologische Kompetenz | Aktuell | Begehrt |
|---|---|---|
| Microsoft PowerPoint | Hot | |
| Apple macOS | Hot | |
| Avid Technology iNEWS | ||
| Microsoft Excel | Hot |
| Multiline-Telefonanlagen |
| Digitale Videokameras |
| Personal Computer |
| Ausrüstung für Telekonferenzen |
| Computer Dateneingabe-Scanner |
Aufgabe | Wert | Relevanz | Häufigkeit | Art |
|---|---|---|---|---|
| Sammeln Sie Gebühren, Provisionen oder andere Zahlungen, je nach Vertragsbedingungen. | Primär | |||
| Besprechen Sie mit den Klienten, um Strategien für ihre Karriere zu entwickeln und die in ihrem Namen getroffenen Maßnahmen zu erklären. | Primär | |||
| Kontakte zu Einzelpersonen und Organisationen entwickeln und effektive Strategien und Techniken anwenden, um den Erfolg ihrer Kunden sicherzustellen. | Primär | |||
| Planen Sie Werbe- oder Auftrittsverpflichtungen für Kunden. | Primär | |||
| Verhandeln Sie mit Managern, Promotern, Gewerkschaftsfunktionären und anderen Personen über die vertraglichen Rechte und Pflichten der Kunden. | Primär |
Arbeitsweise | Wichtigkeit |
|---|---|
| Persistenz | |
| Initiative | |
| Integrität | |
| Verlässlichkeit | |
| Liebe zum Detail |
Arbeitswert | Umfang |
|---|---|
| Leistung | |
| Unabhängigkeit | |
| Die Arbeitsbedingungen | |
| Anerkennung | |
| Beziehungen |
