Überwachung und Bewertung der Einhaltung von Gesetzen, Richtlinien und Richtlinien zur Chancengleichheit, um sicherzustellen, dass Beschäftigungspraktiken und Vertragsvereinbarungen Chancengleichheit ohne Rücksicht auf Rasse, Religion, Hautfarbe, nationale Herkunft, Geschlecht, Alter oder Behinderung bieten.
Mögliche Berufsbezeichnungen: EBO-Beauftragter, AA-Offizier, EBO-Vertreter, EOC Ermittler, Direktorin für Chancengleichheit, Gleichstellungsberaterin, Ermittler der Gleichstellungskommission (EOC-Ermittler), Spezialistin für Chancengleichheit, Compliance-Analystin, Koordinator für Beschwerden, Assistentin für Chancengleichheit, Beauftragter für Chancengleichheit in der Beschäftigung (EBO-Beauftragter)
Kenntnis | Wichtigkeit | Stufe |
|---|---|---|
| Mündliches Verstehen | ||
| Schriftliches Verständnis | ||
| Mündlicher Ausdruck | ||
| Schriftlicher Ausdruck | ||
| Ideenreichtum |
Fähigkeit | Wichtigkeit | Stufe |
|---|---|---|
| Leseverstehen | ||
| Aktives Zuhören | ||
| Schreiben | ||
| Sprechend | ||
| Mathematik |
Wissen | Wichtigkeit | Stufe |
|---|---|---|
| Verwaltung und Management | ||
| Klerikalische | ||
| Volkswirtschaft und Rechnungswesen | ||
| Vertrieb und Marketing | ||
| Kunden und persönlicher Service |
Tätigkeit | Wichtigkeit | Stufe |
|---|---|---|
| Informationsbeschaffung | ||
| Prozesse, Materialien oder Umgebungen überwachen | ||
| Identifizieren von Objekten, Aktionen und Ereignissen | ||
| Prüfung von Geräten, Strukturen oder Material | ||
| Abschätzung der quantifizierbaren Eigenschaften von Produkten, Ereignissen oder Informationen |
Titel | Arbeitszone 4: Erheblicher Vorbereitungsbedarf |
Ausbildung | Die meisten dieser Berufe erfordern einen vierjährigen Bachelor-Abschluss, einige jedoch nicht. |
Erfahrung | Für diese Berufe ist ein beträchtliches Maß an arbeitsbezogenen Fähigkeiten, Kenntnissen oder Erfahrungen erforderlich. Zum Beispiel muss ein Buchhalter vier Jahre College und mehrere Jahre in der Buchhaltung arbeiten, um als qualifiziert zu gelten. |
Training | Mitarbeiter in diesen Berufen benötigen in der Regel mehrere Jahre Berufserfahrung, eine Ausbildung am Arbeitsplatz und/oder eine Berufsausbildung. |
Beispiele | Viele dieser Berufe beinhalten die Koordination, Überwachung, Verwaltung oder Ausbildung anderer. Beispiele hierfür sind Immobilienmakler, Vertriebsleiter, Datenbankadministratoren, Grafiker, Chemiker, Art Directors und Kostenschätzer. |
| Elektronische Post: Wie oft benutzen Sie in diesem Job die elektronische Post? | ||
|---|---|---|
| 1.86 % | Niemals | |
| 98.14 % | Jeden Tag | |
| Telefon: Wie oft führen Sie in diesem Beruf Telefongespräche? | ||
|---|---|---|
| 1.86 % | Einmal im Monat oder mehr, aber nicht jede Woche | |
| 10.41 % | Einmal pro Woche oder mehr, aber nicht jeden Tag | |
| 87.73 % | Jeden Tag | |
| Zeit im Sitzen verbringen: Wie viel erfordert dieser Job das Sitzen? | ||
|---|---|---|
| 1.59 % | Etwa die Hälfte der Zeit | |
| 22.84 % | Mehr als die Hälfte der Zeit | |
| 75.57 % | Kontinuierlich oder fast kontinuierlich | |
| Persönliche Diskussionen: Wie oft müssen Sie in diesem Job persönliche Gespräche mit Einzelpersonen oder Teams führen? | ||
|---|---|---|
| 1.42 % | Einmal im Monat oder mehr, aber nicht jede Woche | |
| 37.46 % | Einmal pro Woche oder mehr, aber nicht jeden Tag | |
| 61.12 % | Jeden Tag | |
| Strukturierte versus unstrukturierte Arbeit: Inwieweit ist diese Arbeit für den Arbeiter strukturiert, anstatt ihm zu erlauben, Aufgaben, Prioritäten und Ziele zu bestimmen? | ||
|---|---|---|
| 1.89 % | Sehr wenig Freiheit | |
| 7.93 % | Eingeschränkte Freiheit | |
| 24.72 % | Etwas Freiheit | |
| 65.46 % | Viel Freiheit | |
Technologische Kompetenz | Aktuell | Begehrt |
|---|---|---|
| Bashen EEOSoft | ||
| Equitas EEOStat | ||
| Microsoft PowerPoint | Hot | Begehrt |
| Microsoft Excel | Hot | Begehrt |
| Peopleclick Monitor |
| 10-Tasten-Rechner |
| Laptop-Computer |
| Personal Computer |
| Mehrleitungs-Telefonanlagen |
| Desktop-Computer |
Aufgabe | Wert | Relevanz | Häufigkeit | Art |
|---|---|---|---|---|
| Untersuchung von Beschäftigungspraktiken oder angeblichen Gesetzesverstößen, um diskriminierende Faktoren zu dokumentieren und zu korrigieren. | Primär | |||
| Auslegung von Bürgerrechtsgesetzen und Gleichstellungsvorschriften für Einzelpersonen oder Arbeitgeber. | Primär | |||
| Untersuchung von Gleichstellungsbeschwerden zur Klärung von Fragen. | Primär | |||
| Koordination, Überwachung oder Überarbeitung der Beschwerdeverfahren, um eine rechtzeitige Bearbeitung und Überprüfung der Beschwerden zu gewährleisten. | Primär | |||
| Bereiten Sie Berichte über die Auswahl, die Umfrage oder andere Statistiken und Empfehlungen für Korrekturmaßnahmen vor. | Sekundär |
Arbeitsweise | Wichtigkeit |
|---|---|
| Integrität | |
| Liebe zum Detail | |
| Analytisches Denken | |
| Verlässlichkeit | |
| Selbstkontrolle |
Arbeitswert | Umfang |
|---|---|
| Beziehungen | |
| Leistung | |
| Die Arbeitsbedingungen | |
| Unabhängigkeit | |
| Unterstützung |
