Planen, leiten oder koordinieren Sie die Aktivitäten einer Organisation oder Abteilung, die Unterkünfte und andere Unterkünfte zur Verfügung stellt.
Mögliche Berufsbezeichnungen: Leiter des landwirtschaftlichen Arbeitslagers, Hotel Direktor, Dude Ranch Manager, Motorhotel-Manager, Motel-Betreiberin, Hotel-Geschäftsführer, Hotelmanager, Hotel-Betriebsleiter, Rooming House Betreiber, Direktor der Zimmer, Resident Manager, Hotel-Betriebsleiter
Kenntnis | Wichtigkeit | Stufe |
|---|---|---|
| Mündliches Verstehen | ||
| Schriftliches Verständnis | ||
| Mündlicher Ausdruck | ||
| Schriftlicher Ausdruck | ||
| Ideenreichtum |
Fähigkeit | Wichtigkeit | Stufe |
|---|---|---|
| Leseverstehen | ||
| Aktives Zuhören | ||
| Schreiben | ||
| Sprechend | ||
| Mathematik |
Wissen | Wichtigkeit | Stufe |
|---|---|---|
| Verwaltung und Management | ||
| Klerikalische | ||
| Volkswirtschaft und Rechnungswesen | ||
| Vertrieb und Marketing | ||
| Kunden und persönlicher Service |
Tätigkeit | Wichtigkeit | Stufe |
|---|---|---|
| Informationsbeschaffung | ||
| Prozesse, Materialien oder Umgebungen überwachen | ||
| Identifizieren von Objekten, Aktionen und Ereignissen | ||
| Prüfung von Geräten, Strukturen oder Material | ||
| Abschätzung der quantifizierbaren Eigenschaften von Produkten, Ereignissen oder Informationen |
Titel | Arbeitszone 4: Erheblicher Vorbereitungsbedarf |
Ausbildung | Die meisten dieser Berufe erfordern einen vierjährigen Bachelor-Abschluss, einige jedoch nicht. |
Erfahrung | Für diese Berufe ist ein beträchtliches Maß an arbeitsbezogenen Fähigkeiten, Kenntnissen oder Erfahrungen erforderlich. Zum Beispiel muss ein Buchhalter vier Jahre College und mehrere Jahre in der Buchhaltung arbeiten, um als qualifiziert zu gelten. |
Training | Mitarbeiter in diesen Berufen benötigen in der Regel mehrere Jahre Berufserfahrung, eine Ausbildung am Arbeitsplatz und/oder eine Berufsausbildung. |
Beispiele | Viele dieser Berufe beinhalten die Koordination, Überwachung, Verwaltung oder Ausbildung anderer. Beispiele hierfür sind Immobilienmakler, Vertriebsleiter, Datenbankadministratoren, Grafiker, Chemiker, Art Directors und Kostenschätzer. |
| Telefon: Wie oft führen Sie in diesem Beruf Telefongespräche? | ||
|---|---|---|
| 8.45 % | Einmal pro Woche oder mehr, aber nicht jeden Tag | |
| 91.55 % | Jeden Tag | |
| Elektronische Post: Wie oft benutzen Sie in diesem Job die elektronische Post? | ||
|---|---|---|
| 8.45 % | Einmal pro Woche oder mehr, aber nicht jeden Tag | |
| 91.55 % | Jeden Tag | |
| Kontakt mit anderen: Wie sehr erfordert diese Arbeit den Kontakt mit anderen (persönlich, telefonisch oder anderweitig), um sie auszuführen? | ||
|---|---|---|
| 10.8 % | Meistens Kontakt mit anderen | |
| 89.2 % | Ständiger Kontakt mit anderen | |
| Persönliche Diskussionen: Wie oft müssen Sie in diesem Job persönliche Gespräche mit Einzelpersonen oder Teams führen? | ||
|---|---|---|
| 8.26 % | Einmal im Monat oder mehr, aber nicht jede Woche | |
| 91.74 % | Jeden Tag | |
| Arbeit mit Arbeitsgruppe oder Team: Wie wichtig ist es, in diesem Job mit anderen in einer Gruppe oder einem Team zusammenzuarbeiten? | ||
|---|---|---|
| 20.33 % | Sehr wichtig | |
| 79.67 % | Äußerst wichtig | |
Technologische Kompetenz | Aktuell | Begehrt |
|---|---|---|
| Execu/Tech Systems HOTEL Premium | ||
| Microsoft PowerPoint | Hot | |
| RedSky IT Entirety e-Booking | ||
| TCS Hotel Software Guest Tracker | ||
| Microsoft Excel | Hot | Begehrt |
| Kreditkarten-Verarbeitungsmaschinen |
| Kreditkarten-Verarbeitungsmaschinen |
| Handheld-Computer |
| 10-Tasten-Rechner |
| Laptop-Computer |
Aufgabe | Wert | Relevanz | Häufigkeit | Art |
|---|---|---|---|---|
| Begrüßen und registrieren Sie Gäste. | Primär | |||
| Beantworten von Anfragen bezüglich der Hotelrichtlinien und -dienstleistungen und Lösen von Beschwerden der Bewohner. | Primär | |||
| Weisen Sie den Arbeitern Aufgaben zu und planen Sie Schichten. | Primär | |||
| Koordinieren Sie die Front-Office-Aktivitäten von Hotels oder Motels und lösen Sie Probleme. | Primär | |||
| Teilnahme an finanziellen Aktivitäten, wie z.B. die Festlegung von Zimmerpreisen, die Aufstellung von Budgets und die Zuweisung von Mitteln an die Abteilungen. | Primär |
Arbeitsweise | Wichtigkeit |
|---|---|
| Verlässlichkeit | |
| Persistenz | |
| Initiative | |
| Selbstkontrolle | |
| Liebe zum Detail |
Arbeitswert | Umfang |
|---|---|
| Beziehungen | |
| Unabhängigkeit | |
| Leistung | |
| Anerkennung | |
| Die Arbeitsbedingungen |
