Zeit- und Abrechnungsdaten der Mitarbeiter zusammenstellen und erfassen. Kann die Arbeitszeit, die Produktion und die Provision der Mitarbeiter berechnen. Kann Löhne und Abzüge berechnen und buchen oder Gehaltsschecks erstellen.
Mögliche Berufsbezeichnungen: HR-Assistentin, HR-Vertreter, HR Verwaltungsassistentin, Prozessor für die Gehaltsabrechnung, Personal-Techniker, Zeitsekretärin, Zeitnehmer, Kommissionssachbearbeiter, Wanigan-Sekretär, Bonus-Sekretär, Zeitschreiber, Lohn- und Gehaltsabrechnungstechniker
Kenntnis | Wichtigkeit | Stufe |
|---|---|---|
| Mündliches Verstehen | ||
| Schriftliches Verständnis | ||
| Mündlicher Ausdruck | ||
| Schriftlicher Ausdruck | ||
| Ideenreichtum |
Fähigkeit | Wichtigkeit | Stufe |
|---|---|---|
| Leseverstehen | ||
| Aktives Zuhören | ||
| Schreiben | ||
| Sprechend | ||
| Mathematik |
Wissen | Wichtigkeit | Stufe |
|---|---|---|
| Verwaltung und Management | ||
| Klerikalische | ||
| Volkswirtschaft und Rechnungswesen | ||
| Vertrieb und Marketing | ||
| Kunden und persönlicher Service |
Tätigkeit | Wichtigkeit | Stufe |
|---|---|---|
| Informationsbeschaffung | ||
| Prozesse, Materialien oder Umgebungen überwachen | ||
| Identifizieren von Objekten, Aktionen und Ereignissen | ||
| Prüfung von Geräten, Strukturen oder Material | ||
| Abschätzung der quantifizierbaren Eigenschaften von Produkten, Ereignissen oder Informationen |
Titel | Arbeitszone 3: Medium Vorbereitung erforderlich |
Ausbildung | Die meisten Berufe in dieser Zone erfordern eine Ausbildung in Berufsschulen, entsprechende Berufserfahrung oder einen Associate-Abschluss. |
Erfahrung | Für diese Berufe sind vorherige arbeitsbezogene Fähigkeiten, Kenntnisse oder Erfahrungen erforderlich. So muss ein Elektriker beispielsweise eine drei- oder vierjährige Lehre oder eine mehrjährige Berufsausbildung absolviert und oft eine Zulassungsprüfung bestanden haben, um den Beruf ausüben zu können. |
Training | Die Beschäftigten in diesen Berufen benötigen in der Regel ein oder zwei Jahre Ausbildung, die sowohl praktische Erfahrung am Arbeitsplatz als auch eine informelle Ausbildung mit erfahrenen Arbeitnehmern umfasst. Mit diesen Berufen kann ein anerkanntes Ausbildungsprogramm verbunden sein. |
Beispiele | Diese Berufe beinhalten in der Regel den Einsatz von Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten, um andere zu koordinieren, zu beaufsichtigen, zu managen oder zu trainieren, um Ziele zu erreichen. Beispiele sind Produktionsleiter für Wasserkraftwerke, Reiseführer, Elektriker, Landwirtschaftstechniker, Friseure, Gerichtsreporter und medizinische Assistenten. |
| Bedeutung der Exaktheit oder Genauigkeit: Wie wichtig ist es, bei der Ausführung dieser Arbeit sehr genau oder sehr genau zu sein? | ||
|---|---|---|
| 9.36 % | Sehr wichtig | |
| 90.64 % | Äußerst wichtig | |
| Persönliche Diskussionen: Wie oft müssen Sie in diesem Job persönliche Gespräche mit Einzelpersonen oder Teams führen? | ||
|---|---|---|
| 16.83 % | Einmal pro Woche oder mehr, aber nicht jeden Tag | |
| 83.17 % | Jeden Tag | |
| Zeit im Sitzen verbringen: Wie viel erfordert dieser Job das Sitzen? | ||
|---|---|---|
| 3.46 % | Etwa die Hälfte der Zeit | |
| 14.36 % | Mehr als die Hälfte der Zeit | |
| 82.17 % | Kontinuierlich oder fast kontinuierlich | |
| Telefon: Wie oft führen Sie in diesem Beruf Telefongespräche? | ||
|---|---|---|
| 3.46 % | Einmal im Monat oder mehr, aber nicht jede Woche | |
| 24.28 % | Einmal pro Woche oder mehr, aber nicht jeden Tag | |
| 72.25 % | Jeden Tag | |
| Elektronische Post: Wie oft benutzen Sie in diesem Job die elektronische Post? | ||
|---|---|---|
| 5.7 % | Niemals | |
| 3.46 % | Einmal im Monat oder mehr, aber nicht jede Woche | |
| 5.4 % | Einmal pro Woche oder mehr, aber nicht jeden Tag | |
| 85.44 % | Jeden Tag | |
Technologische Kompetenz | Aktuell | Begehrt |
|---|---|---|
| Oracle PeopleSoft Payroll for North America | ||
| Netscape Navigator | ||
| Microsoft PowerPoint | Hot | Begehrt |
| Microsoft Dynamics GP | ||
| ADP PC/Payroll |
| Computer-Terminals |
| 10-Tasten-Rechner |
| Personal Computer |
| Desktop-Computer |
Aufgabe | Wert | Relevanz | Häufigkeit | Art |
|---|---|---|---|---|
| Bearbeitung und Ausstellung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen sowie Verdienstbescheinigungen und Abzüge der Mitarbeiter. | Primär | |||
| Berechnen Sie Löhne und Abzüge und geben Sie Daten in Computer ein. | Primär | |||
| Stellen Sie die Zeit-, Produktions- und Abrechnungsdaten der Mitarbeiter aus den Arbeitszeitblättern und anderen Aufzeichnungen zusammen. | Primär | |||
| Überprüfen Sie Zeiterfassungsbögen, Arbeitsdiagramme, Lohnberechnung und andere Informationen, um Unstimmigkeiten in der Gehaltsabrechnung zu erkennen und abzustimmen. | Primär | |||
| Überprüfen Sie die Anwesenheit, die geleisteten Arbeitsstunden und die Gehaltsanpassungen und buchen Sie die Informationen in die dafür vorgesehenen Datensätze. | Primär |
Arbeitsweise | Wichtigkeit |
|---|---|
| Integrität | |
| Zusammenarbeit | |
| Verlässlichkeit | |
| Liebe zum Detail | |
| Selbstkontrolle |
Arbeitswert | Umfang |
|---|---|
| Beziehungen | |
| Unterstützung | |
| Leistung | |
| Die Arbeitsbedingungen | |
| Unabhängigkeit |
