Planen, leiten oder koordinieren Sie die Aktivitäten einer Organisation, um die Einhaltung ethischer oder regulatorischer Standards zu gewährleisten.
Mögliche Berufsbezeichnungen: HSE-Manager, Risiko-Manager, Sicherheitsmanager, Akkreditierungsmanager, Akkreditierung Leutnant, Datenschutz-Compliance-Manager, Manager für die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften, Direktor für die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften, Direktor für Umwelt, Gesundheit und Sicherheit, Ethik-Managerin, Compliance-Manager, Leiter des Compliance-Programms
Kenntnis | Wichtigkeit | Stufe |
|---|---|---|
| Mündliches Verstehen | ||
| Schriftliches Verständnis | ||
| Mündlicher Ausdruck | ||
| Schriftlicher Ausdruck | ||
| Ideenreichtum |
Fähigkeit | Wichtigkeit | Stufe |
|---|---|---|
| Leseverstehen | ||
| Aktives Zuhören | ||
| Schreiben | ||
| Sprechend | ||
| Mathematik |
Wissen | Wichtigkeit | Stufe |
|---|---|---|
| Verwaltung und Management | ||
| Klerikalische | ||
| Volkswirtschaft und Rechnungswesen | ||
| Vertrieb und Marketing | ||
| Kunden und persönlicher Service |
Tätigkeit | Wichtigkeit | Stufe |
|---|---|---|
| Informationsbeschaffung | ||
| Prozesse, Materialien oder Umgebungen überwachen | ||
| Identifizieren von Objekten, Aktionen und Ereignissen | ||
| Prüfung von Geräten, Strukturen oder Material | ||
| Abschätzung der quantifizierbaren Eigenschaften von Produkten, Ereignissen oder Informationen |
Titel | Arbeitszone 4: Erheblicher Vorbereitungsbedarf |
Ausbildung | Die meisten dieser Berufe erfordern einen vierjährigen Bachelor-Abschluss, einige jedoch nicht. |
Erfahrung | Für diese Berufe ist ein beträchtliches Maß an arbeitsbezogenen Fähigkeiten, Kenntnissen oder Erfahrungen erforderlich. Zum Beispiel muss ein Buchhalter vier Jahre College und mehrere Jahre in der Buchhaltung arbeiten, um als qualifiziert zu gelten. |
Training | Mitarbeiter in diesen Berufen benötigen in der Regel mehrere Jahre Berufserfahrung, eine Ausbildung am Arbeitsplatz und/oder eine Berufsausbildung. |
Beispiele | Viele dieser Berufe beinhalten die Koordination, Überwachung, Verwaltung oder Ausbildung anderer. Beispiele hierfür sind Immobilienmakler, Vertriebsleiter, Datenbankadministratoren, Grafiker, Chemiker, Art Directors und Kostenschätzer. |
| Elektronische Post: Wie oft benutzen Sie in diesem Job die elektronische Post? | ||
|---|---|---|
| 100 % | Jeden Tag | |
| Telefon: Wie oft führen Sie in diesem Beruf Telefongespräche? | ||
|---|---|---|
| 3.03 % | Einmal im Monat oder mehr, aber nicht jede Woche | |
| 16.2 % | Einmal pro Woche oder mehr, aber nicht jeden Tag | |
| 80.77 % | Jeden Tag | |
| Persönliche Diskussionen: Wie oft müssen Sie in diesem Job persönliche Gespräche mit Einzelpersonen oder Teams führen? | ||
|---|---|---|
| 22.26 % | Einmal pro Woche oder mehr, aber nicht jeden Tag | |
| 77.74 % | Jeden Tag | |
| Arbeit mit Arbeitsgruppe oder Team: Wie wichtig ist es, in diesem Job mit anderen in einer Gruppe oder einem Team zusammenzuarbeiten? | ||
|---|---|---|
| 24.17 % | Sehr wichtig | |
| 75.83 % | Äußerst wichtig | |
| Innenbereich, umweltgerecht kontrolliert: Wie oft muss bei dieser Arbeit in geschlossenen Räumen unter kontrollierten Umweltbedingungen gearbeitet werden? | ||
|---|---|---|
| 8.6 % | Einmal im Jahr oder mehr, aber nicht jeden Monat | |
| 3.63 % | Einmal pro Woche oder mehr, aber nicht jeden Tag | |
| 87.77 % | Jeden Tag | |
Technologische Kompetenz | Aktuell | Begehrt |
|---|---|---|
| policyIQ | ||
| Oracle Insurance Compliance Tracker | ||
| LRN Ethics and Compliance Alliance | ||
| Microsoft PowerPoint | Hot | Begehrt |
| MyComplianceOffice Compliance Operations Management System |
| Laptop-Computer |
| Personal Computer |
| Mehrleitungs-Telefonanlagen |
| Desktop-Computer |
| Laser-Faksimilegeräte |
Aufgabe | Wert | Relevanz | Häufigkeit | Art |
|---|---|---|---|---|
| Vergewissern Sie sich, dass die Softwaretechnologie vorhanden ist, um eine angemessene Aufsicht und Überwachung in allen erforderlichen Bereichen zu gewährleisten. | Sekundär | |||
| Als vertrauliche Anlaufstelle für die Mitarbeiter dienen, um mit dem Management zu kommunizieren, um Klärung von Fragen oder Dilemmas zu suchen oder Unregelmäßigkeiten zu melden. | Primär | |||
| Dokumentation von Compliance-Aktivitäten, wie z.B. eingegangene Beschwerden oder Untersuchungsergebnisse. | Primär | |||
| Beraten Sie sich bei Bedarf mit Unternehmensanwälten, um schwierige Fragen der Legal Compliance zu klären. | Primär | |||
| Zusammenarbeit mit den Personalabteilungen, um die Umsetzung konsistenter Strategien für Disziplinarmaßnahmen bei Verstößen gegen den Compliance-Standard sicherzustellen. | Primär |
Arbeitsweise | Wichtigkeit |
|---|---|
| Integrität | |
| Liebe zum Detail | |
| Stresstoleranz | |
| Verlässlichkeit | |
| Persistenz |
Arbeitswert | Umfang |
|---|---|
| Leistung | |
| Unterstützung | |
| Anerkennung | |
| Beziehungen | |
| Unabhängigkeit |
