Planung, Leitung oder Koordinierung der Tätigkeiten von Organisationen des öffentlichen oder privaten Sektors. Zu den Aufgaben und Verantwortlichkeiten gehören die Formulierung von Richtlinien, das Management des täglichen Betriebs und die Planung des Einsatzes von Material und Personal, aber sie sind zu vielfältig und allgemein gehalten, als dass sie einem einzigen Funktionsbereich des Managements oder der Verwaltung, wie z. B. Personal, Einkauf oder Verwaltungsdienste, zugeordnet werden könnten.
Mögliche Berufsbezeichnungen: GM, Fish and Game Club Manager, Gemeinnütziger Direktor, Pächter, Direktor für Einnahmen, Assistentin der Geschäftsführung, Abteilung Verkehrskommissar, Gemeinnütziger Manager, Fitnessmanagerin, Leiter der Einrichtung, Chef-Stellvertreter, Wasserbeauftragter
Kenntnis | Wichtigkeit | Stufe |
|---|---|---|
| Mündliches Verstehen | ||
| Schriftliches Verständnis | ||
| Mündlicher Ausdruck | ||
| Schriftlicher Ausdruck | ||
| Ideenreichtum |
Fähigkeit | Wichtigkeit | Stufe |
|---|---|---|
| Leseverstehen | ||
| Aktives Zuhören | ||
| Schreiben | ||
| Sprechend | ||
| Mathematik |
Wissen | Wichtigkeit | Stufe |
|---|---|---|
| Verwaltung und Management | ||
| Klerikalische | ||
| Volkswirtschaft und Rechnungswesen | ||
| Vertrieb und Marketing | ||
| Kunden und persönlicher Service |
Tätigkeit | Wichtigkeit | Stufe |
|---|---|---|
| Informationsbeschaffung | ||
| Prozesse, Materialien oder Umgebungen überwachen | ||
| Identifizieren von Objekten, Aktionen und Ereignissen | ||
| Prüfung von Geräten, Strukturen oder Material | ||
| Abschätzung der quantifizierbaren Eigenschaften von Produkten, Ereignissen oder Informationen |
Titel | Arbeitszone 4: Erheblicher Vorbereitungsbedarf |
Ausbildung | Die meisten dieser Berufe erfordern einen vierjährigen Bachelor-Abschluss, einige jedoch nicht. |
Erfahrung | Für diese Berufe ist ein beträchtliches Maß an arbeitsbezogenen Fähigkeiten, Kenntnissen oder Erfahrungen erforderlich. Zum Beispiel muss ein Buchhalter vier Jahre College und mehrere Jahre in der Buchhaltung arbeiten, um als qualifiziert zu gelten. |
Training | Mitarbeiter in diesen Berufen benötigen in der Regel mehrere Jahre Berufserfahrung, eine Ausbildung am Arbeitsplatz und/oder eine Berufsausbildung. |
Beispiele | Viele dieser Berufe beinhalten die Koordination, Überwachung, Verwaltung oder Ausbildung anderer. Beispiele hierfür sind Immobilienmakler, Vertriebsleiter, Datenbankadministratoren, Grafiker, Chemiker, Art Directors und Kostenschätzer. |
| Häufigkeit der Entscheidungsfindung: Wie oft muss der Mitarbeiter Entscheidungen treffen, die sich auf andere Menschen, die finanziellen Ressourcen und/oder das Image und den Ruf der Organisation auswirken? | ||
|---|---|---|
| 0.33 % | Einmal im Jahr oder mehr, aber nicht jeden Monat | |
| 0.66 % | Einmal im Monat oder mehr, aber nicht jede Woche | |
| 5.65 % | Einmal pro Woche oder mehr, aber nicht jeden Tag | |
| 93.36 % | Jeden Tag | |
| Elektronische Post: Wie oft benutzen Sie in diesem Job die elektronische Post? | ||
|---|---|---|
| 0.33 % | Niemals | |
| 0.33 % | Einmal im Jahr oder mehr, aber nicht jeden Monat | |
| 0.33 % | Einmal im Monat oder mehr, aber nicht jede Woche | |
| 10.78 % | Einmal pro Woche oder mehr, aber nicht jeden Tag | |
| 88.23 % | Jeden Tag | |
| Persönliche Diskussionen: Wie oft müssen Sie in diesem Job persönliche Gespräche mit Einzelpersonen oder Teams führen? | ||
|---|---|---|
| 13.65 % | Einmal pro Woche oder mehr, aber nicht jeden Tag | |
| 86.35 % | Jeden Tag | |
| Entscheidungsfreiheit: Wie viel Entscheidungsfreiheit bietet der Job ohne Aufsicht? | ||
|---|---|---|
| 2.29 % | Sehr wenig Freiheit | |
| 0.33 % | Eingeschränkte Freiheit | |
| 11.36 % | Etwas Freiheit | |
| 86.02 % | Viel Freiheit | |
| Telefon: Wie oft führen Sie in diesem Beruf Telefongespräche? | ||
|---|---|---|
| 0.33 % | Niemals | |
| 11.11 % | Einmal im Monat oder mehr, aber nicht jede Woche | |
| 0.33 % | Einmal pro Woche oder mehr, aber nicht jeden Tag | |
| 88.23 % | Jeden Tag | |
Technologische Kompetenz | Aktuell | Begehrt |
|---|---|---|
| Tableau | Hot | |
| Oracle Hyperion | ||
| Google Slides | ||
| FileMaker Pro | ||
| Yardi software | Hot |
| Kreditkarten-Verarbeitungsmaschinen |
| Kreditkarten-Verarbeitungsmaschinen |
| Mobiltelefone |
| 10-Tasten-Rechner |
| Digitale Kameras |
Aufgabe | Wert | Relevanz | Häufigkeit | Art |
|---|---|---|---|---|
| Leitung und Koordinierung der Aktivitäten von Unternehmen oder Abteilungen, die sich mit der Produktion, der Preisgestaltung, dem Verkauf oder der Verteilung von Produkten befassen. | Primär | |||
| Führen Sie Arbeiten auf der Verkaufsfläche durch, wie z.B. die Begrüßung oder Betreuung von Kunden, die Lagerung von Regalen oder die Inventur. | Sekundär | |||
| Entwicklung oder Umsetzung von Produkt-Marketing-Strategien, einschließlich Werbekampagnen oder Verkaufsförderungsmaßnahmen. | Sekundär | |||
| Direkte Nicht-Handelsabteilungen von Unternehmen, wie z.B. Werbung oder Einkauf. | Sekundär | |||
| Empfehlen Sie Standorte für neue Einrichtungen oder beaufsichtigen Sie den Umbau oder die Renovierung bestehender Einrichtungen. | Sekundär |
Arbeitsweise | Wichtigkeit |
|---|---|
| Integrität | |
| Verlässlichkeit | |
| Liebe zum Detail | |
| Führung | |
| Initiative |
Arbeitswert | Umfang |
|---|---|
| Beziehungen | |
| Die Arbeitsbedingungen | |
| Unabhängigkeit | |
| Anerkennung | |
| Leistung |
